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「1on1をやめてほしい」——部下の本音から見えてくる問題 「正直、1on1の時間が苦痛です」。あるIT企業の若手社員が、匿名アンケートに書いた一言です。 1on1ミーティングは、今や約7割の企業が導入しています（リクルートマネジメントソリューションズ調べ...

4月の入社がゴールではない — オンボーディングの本当の目的 新入社員の3年以内離職率は、大卒で約32%。3人に1人が辞める計算です（厚生労働省、2024年発表）。そしてその離職理由の上位は、「人間関係」と「仕事内容のミスマッチ」。つまり、スキル不足で...

1on1ミーティングとは？形式だけの面談との決定的な違い 「毎週1on1をやっているのに、何も変わらない」。こんな声を、私はクライアント企業の管理職から何度も聞いてきました。 1on1ミーティングとは、上司と部下が1対1で定期的に行う対話の場です。日本...