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対話で組織を変える — 組織開発の実践メディア
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組織開発(OD)の理論・研究者・実践を体系的に学ぶためのライブラリです。
このページでは、代表的な理論やモデル、その背景にある思想や研究者、
そしてそれらを社会に実装するための特集・連載を体系的に紹介します。


理論で学ぶ

最新の理論・モデルを紹介します。心理的安全性、学習する組織、ダイアログなど
現代の組織開発に欠かせない知見をまとめています

  • チーム・組織づくり

    【図解】シャインの文化三層モデルとは?文化を「構造」で理解し、組織を変える3つのステップ

    2025年10月25日
  • 「クレド・バリュー設計の実践──理念を“言葉”から“行動”へ落とし込む方法」をテーマにした日本語のアイキャッチ画像。左側にタイトルと「クレド」「バリュー」の定義が記載され、右側には女性が星を掲げて成長グラフを指すイラストが配置されたデザイン。背景はベージュ、文字と図はネイビーとゴールドを基調にした落ち着いた印象の構成。
    チーム・組織づくり

    クレド・バリュー設計の実践──理念を“言葉”から“行動”へ落とし込む方法

    2025年10月24日
  • 理論・フレームワーク

    組織開発(OD)の歴史大全:誕生から現代まで ― 実践と理論のつながりで読み解く

    2025年10月15日

研究者を知る

理論を生み出した研究者・実践者たちの紹介ページです。
背景や代表著作を通じて、理論がどのように社会へ影響してきたかを学べます。

  • 組織開発Lab 図解
    チーム・組織づくり

    新入社員の早期離職を防ぐオンボーディング設計|4つの柱と30-60-90日プラン

    2026年4月5日
  • 組織開発Lab 図解
    組織開発入門

    1on1ミーティング完全ガイド|目的・進め方・質問例20選【組織開発の視点で解説】

    2026年4月5日
  • チーム・組織づくり

    【図解】シャインの文化三層モデルとは?文化を「構造」で理解し、組織を変える3つのステップ

    2025年10月25日

特集・連載

理論や研究を現代の実践にどう活かすかをテーマに、特集・インタビューをお届けします。

おすすめ書籍

理論や研究を現代の実践にどう活かすかをテーマに、特集・インタビューをお届けします。


トピックで探す

心理的安全性 #エンゲージメント #ウェルビーイング #チーム開発

タグを通じて、理論・特集を横断的にたどることができます。

  • 組織開発Lab 図解
    チーム・組織づくり

    新入社員の早期離職を防ぐオンボーディング設計|4つの柱と30-60-90日プラン

    4月の入社がゴールではない — オンボーディングの本当の目的 新入社員の3年以内離職率は、大卒で約32%。3人に1人が辞める計算です(厚生労働省、2024年発表)。そしてその離職理由の上位は、「人間関係」と「仕事内容のミスマッチ」。つまり、スキル不足で...
    2026年4月5日
  • 組織開発Lab 図解
    組織開発入門

    1on1ミーティング完全ガイド|目的・進め方・質問例20選【組織開発の視点で解説】

    1on1ミーティングとは?形式だけの面談との決定的な違い 「毎週1on1をやっているのに、何も変わらない」。こんな声を、私はクライアント企業の管理職から何度も聞いてきました。 1on1ミーティングとは、上司と部下が1対1で定期的に行う対話の場です。日本...
    2026年4月5日
  • チーム・組織づくり

    【図解】シャインの文化三層モデルとは?文化を「構造」で理解し、組織を変える3つのステップ

    1. なぜ“文化”は構造で見なければならないのか 企業が「文化を変えたい」と言うとき、多くの場合は“表面の行動”に目が向きがちです。 会議のやり方を変える。Slackで絵文字を増やす。服装をカジュアルにする。 しかし──それだけでは、文化は変わりません。...
    2025年10月25日
  • 「クレド・バリュー設計の実践──理念を“言葉”から“行動”へ落とし込む方法」をテーマにした日本語のアイキャッチ画像。左側にタイトルと「クレド」「バリュー」の定義が記載され、右側には女性が星を掲げて成長グラフを指すイラストが配置されたデザイン。背景はベージュ、文字と図はネイビーとゴールドを基調にした落ち着いた印象の構成。
    チーム・組織づくり

    クレド・バリュー設計の実践──理念を“言葉”から“行動”へ落とし込む方法

    クレド・バリュー設計の実践──理念を“言葉”から“行動”へ落とし込む方法 文化を定着させる上で欠かせないのが、理念を「行動の指針」に翻訳する仕組み。その中心にあるのが、クレド(Credo)とバリュー(Value)です。どちらも“組織の信条”を言語化したもの...
    2025年10月24日
  • チーム・組織づくり

    スタートアップの文化形成と失敗パターン──“最初の10人”が会社の未来を決める

    スタートアップにおける「文化」の決定的な役割 スタートアップが成長していく過程で、最も見えにくく、そして最も影響力を持つのが「文化」です。資金調達の有無や事業モデルの巧拙よりも、長期的に企業を支えるのは“人のふるまいの型”──つまり文化です。...
    2025年10月24日
  • チームが議論する様子を描いたイラスト。心理的安全性をテーマにした記事のアイキャッチ。
    心理的安全性

    エイミーエドモンドソン(Amy Edmondson)とは

    1. エドモンドソンの人物像と貢献 エイミー・C・エドモンドソン(Amy C. Edmondson)は、ハーバード・ビジネス・スクールの教授として、20年以上にわたり「チームがいかにして学習し、成果を上げるか」という問いに取り組んできた組織行動学の第一人者です...
    2025年10月24日
  • ネイビーとシアンのグラデーション背景に、白い文字で「スタートアップ文化とは何か?」と書かれたモダンなデザインのアイキャッチ画像。スタートアップの組織文化を象徴する都市シルエット入り。
    チーム・組織づくり

    スタートアップ文化とは何か?

    ――スピードとカオスの中で生まれる「挑戦のDNA」 1. スタートアップに文化は必要か? 「まずはプロダクトが先」「文化は人が増えてから」――。創業初期の経営者がよく口にする言葉です。でも実際には、文化こそがスタートアップの最初のプロダクトです。 ど...
    2025年10月23日
  • 理論・フレームワーク

    組織開発(OD)の歴史大全:誕生から現代まで ― 実践と理論のつながりで読み解く

    組織開発(OD)の誕生から現代までを、理論と実践の両面から体系的に解説。レヴィン、センゲ、クーパーライダーらの思想と、心理的安全性・学習する組織への実装方法を具体的に紹介します。 「制度を変えたのに、現場が動かない」。多くのリーダーが直面す...
    2025年10月15日
  • 組織開発入門

    心理学を学ぶ旅のはじまり─こころを理解するという挑戦

    🔰 はじめに 「人の心を理解したい」そう思った瞬間から、心理学の学びは始まります。 心理学とは、感情や思考、行動といった「目に見えない心の働き」を科学的に探究する学問です。人はなぜ怒るのか、なぜ好きになるのか、なぜやる気が出たり出な...
    2025年10月9日
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  • 心理学を学ぶ旅のはじまり─こころを理解するという挑戦
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