辰巳裕亮（たつみ・ゆうすけ）
組織開発Lab オーナー
AgeWellJapan CAWO（Chief Age-Well Officer）
組織開発（Organization Development）・L&D（Learning & Development）・カルチャー設計を専門とするコンサルタント。理論と実践を行き来しながら、「対話で組織を変える」をテーマに、中小企業からスタートアップまで幅広い組織の変革を支援しています。
専門領域
- 組織開発（OD） — 対話型OD、アプリシエイティブ・インクワイアリー、システム思考
- 1on1・対話設計 — マネージャーの対話スキル向上、1on1制度設計
- 心理的安全性 — チームの心理的安全性の醸成、測定、改善
- カルチャー設計 — クレド・バリュー策定、組織文化の可視化と変革
- L&D — 管理職研修、リーダーシップ開発プログラム設計
- データ分析 — エンゲージメントサーベイ設計、組織診断の定量分析
このサイトについて
組織開発Labは、組織開発の「理論」と「実践」をつなぐメディアです。
世の中には組織開発の教科書は多くあります。でも、「実際にやってみたらどうなったか」「現場ではどこで躓くのか」といった実践知はなかなか共有されません。
このサイトでは、私のコンサルティング現場での経験と、海外の最新研究を組み合わせて、「明日から使える」組織開発の知見を発信しています。
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