組織をよりよく変えていきたい誰よりもそう願う人全てのためのメディアです
組織を変えたいと、心から願っている、変えなければならないと
人に向き合う組織は、必ず変わる。
変化は、制度からではなく、一人の覚悟から始まる。
あなたが本気で“人と向き合う”とき、組織の関係は動き出す。
始めるのは、あなたです。
Vision｜私たちが信じていること
組織の可能性は、「人の中」にあります。
どんなに制度を変えても、仕組みを整えても、
人と人の関係が変わらなければ、組織は変わらない。
けれど、
たった一人の「聴く姿勢」や「対話の勇気」が、
チーム全体の空気を変え、文化を変えていく。
私たちは、“人の本気”が組織を変えると信じています。
Mission｜私たちの使命
- 「人を変える」のではなく、“関係”を変えることから始めよう。
- 理論をやさしく解きほぐし、現場で使える実践に翻訳する。
- 一人の気づきがチームの希望になる、そんな変化を増やす。
私たちは、挑戦する人とともに考え、実践し、支える伴走者です。
Value｜私たちが大切にしている5つの原則
| 原則 | メッセージ |
|---|---|
| 対話（Dialogue） | 答えを出すより、問いを共有する。 |
| 誠実（Integrity） | ごまかさず、目の前の現実と向き合う。 |
| 勇気（Courage） | 変化を恐れず、最初の一歩を踏み出す。 |
| 共創（Co-creation） | 違いをぶつけ合い、関係で未来をつくる。 |
| 幸福（Well-being） | 成果の先に、人の幸せを見据える。 |
Message
組織を変えられるのは、役職でも資格でもない。
“人と本気で向き合う勇気”を持った、あなたです。
あなたが関係を変えようとするとき、あなたの組織は、もう動き始めています。
私たちは、その挑戦を共に歩みたい。
さあ、今日からはじめよう。
— 組織開発Design.com