理論・モデル– category –

1. なぜ“文化”は構造で見なければならないのか 企業が「文化を変えたい」と言うとき、多くの場合は“表面の行動”に目が向きがちです。 会議のやり方を変える。Slackで絵文字を増やす。服装をカジュアルにする。 しかし──それだけでは、文化は変わりません。...

クレド・バリュー設計の実践──理念を“言葉”から“行動”へ落とし込む方法 文化を定着させる上で欠かせないのが、理念を「行動の指針」に翻訳する仕組み。その中心にあるのが、クレド（Credo）とバリュー（Value）です。どちらも“組織の信条”を言語化したもの...

組織開発（OD）の誕生から現代までを、理論と実践の両面から体系的に解説。レヴィン、センゲ、クーパーライダーらの思想と、心理的安全性・学習する組織への実装方法を具体的に紹介します。 「制度を変えたのに、現場が動かない」。多くのリーダーが直面す...